会计这个行业，其门槛看上去好像是越来越低了，可是呢，要寻觅到一份能让人感到满意的工作，却变得越来越困难了。

全球化带来的机遇与挑战

于跨国公司业务拓展以及“一带一路”合作推进的情形下，对于懂得国际准则的会计的需求的确是在增加。比如说，好多大型国企在东南亚或者非洲的项目，急切需要能够应对当地财税与国内准则存在差异情形的财务工作人员。此类岗位的薪酬常常比单纯国内业务岗位高出30%以上。

但机遇的另一面还有着更高规格的要求条件，仅仅只是熟悉中国会计准则已然是远远不够的，企业通常都要求工作人员熟悉IFRS或者美国GAAP，与此同时，英语或者小语种业务能力变成了不容更改的硬性门槛，海外项目常常会要求工作人员能够运用对应的外语去展开工作汇报以及审计方面的沟通事务，这样的现状会直接使得普通核算岗位跟高端国际岗位之间的收入以及职业发展层面的差距被毫无遮挡地拉开了 。

技术革新重塑岗位需求

作为自动化工具代表性的财务机器人，正迅速接手基础核算工作。依据国内某大型会计事务所2024年的报告看来，在其服务的制造业客户当中，超过60%的都已经部署了或者计划着部署自动化报销、对账系统。如此一来，传统记账、贴票岗位的数量就显著地缩减啦。

旧岗位被技术淘汰之际，新岗位也在被创造出来。企业对于财务数据分析师、系统流程优化专家的需求急剧增加。这些新岗位需要会计人员掌握譬如Python、SQL等数据分析工具，并且能够理解业务逻辑，凭借那种理解把财务数据转变为管理建议。技术正将会计从“后端记录者”朝着“前端决策支持者”去推进 。

国内市场竞争白热化

教育部给出的数据表明，2024年全国会计专业毕业的大学生预计数量会超过100万人，然而市场之上基础财务岗位的增长数量远远赶不上这样的速度。于招聘网站那儿，一个处于一线城市的普通出纳岗位，常常能够收到数百份应届毕业生的简历，其中并不缺少名校毕业的学生。

加剧内卷是因竞争压力所致，相当多本科生为给自己增添筹码，于在校之时就在全力准备备考CPA或者ACCA了，同时他们还会角逐那稀缺的实习机会，企业的招聘标准也渐趋见长拔高，把具有CP通过部分科目的情况当作来筛选简历的隐性性条件，这样一来就致使求职所需的成本以及时间投入都大幅增多了。

高端专业人才持续紧缺

并非基础岗位过剩，而是高级财务经理以及财务分析师、税务筹划专家这种岗位，长期存在着缺口。尤其是在这样一种背景之下，一种是科创板上市，另一种为企业并购重组活跃，精通资本运作、投融资管理的那些财务负责人便是猎头紧紧盯住不放的对象。

拿注册会计师来说，虽然全科通过的人数一年比一年增多，可是拥有上市公司审计经验或者具备复杂业务处理能力的资深CPA依旧是稀缺的，这类人才常常需要五到八年的实战积攒 ，没办法借助短期考证迅速补充，其薪酬一直维持在高位 。

中小企业财务角色演变

于数量众多的中小企业里头，会计的角色正从“专职做核算”转变为“业财融合的多面行家”。老板常常期望财务不但能够管理账目完成报税，而且还可以援助预算控制、开展简易的经营分析，甚至介入销售合同的评审 。

这样的情形要求财务人员更加紧密地贴近业务，去知晓公司从采购起始一直到回款终结的那一整套完整全部过程，许多的中小企业甚至都不再去设置单独的会计岗位，而是转由行政人事方面兼任或者去寻求代账服务，这对于专业会计的就业而言构成了另外的一种分流以及挑战 。

未来发展的核心能力

面对变动，持续开展学习已然成为会计工作者的生存准则，知识的更新不但涵盖会计准则以及税法，还包含对所处行业的深度领会，比如说，从事电商领域会计核算的工作人员，一定要知悉平台结算的具体规则以及流量成本的构成情况。

区别于专业硬技能，沟通、协调以及项目管理这般的软技能，其重要性正日益突显出来。财务部门要同业务、技术等部门协同合作，以此推动预算管控或者成本优化相关项目得以落地实施。能不能清晰明了地表达出财务数据所蕴含的业务意义，这会直接对财务工作的价值以及个人的职业发展上限产生影响。

对照自动化技术广泛普及以及基础岗位竞争越发激烈的当前状况，你觉得会计工作者究竟是应当更加专心致志于深入推进专业考证事宜，还是理应尽快实施转型去研习业务以及分析方面的技能，以此来拓展职业的防护屏障呢？欢迎在评论区域分享你的观点 。